問題一:
全英文信件沒完全無人負責解釋清楚内容，一般同事無法完全明白，亦無人理你明唔明白

問題二:
時間倉猝，由收到信件度簽署限期只有很短時間，期間有聖誕假期班HR部門放假完全沒有人回覆。

問題三:
沒有解釋清楚，如果員工不同意協議內容，完全無提會否有其他安排？製造出唔簽就無其他選擇，即使同事提問店舖主管，表示如果唔簽新合約，就代表你自己自願離職。
其實係「不合理解僱」？？觸犯勞工法？

問題四:
經理、主管們不斷威迫、誘騙同事去簽署新合約，包括欺騙同事全店只有你一人未簽，試圖增加該位同事的精神壓力，係你陀衰家

按《僱傭條例》的規定，僱主如證明根據下列五項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：

僱員的行為；

僱員在工作方面所需的能力或資格；

裁員或其他真正的業務運作需要；

法例的規定；或

其他實質理由。

除非僱主基於條例規定的『正當理由』，否則，更改僱傭合約要項條款，有可能等於變相解僱。

至於職務上的變動，是否觸及『變相解僱』？僱員如能就工作『要項』，作出舉證，證明改變了原來的僱傭關係，就可能成為變相解僱。

根據《僱傭條例》，如遭僱主「不合理更改僱傭合約條款」，僱員可於更改合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知，書面通知沒有特定格式，只需向僱主提出補救申索即可。如果僱主在僱員發出書面反對減薪及減福利的通知後，仍堅持實行新合約條款，便會構成「變相解僱」，僱員可視作已被解僱，且可依照法例去追討應得之解僱補償。