勞工法例線上諮詢 - 公司同職位,但不同福利 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 公司同職位,但不同福利 (回覆) 以閣下例子來講，應根據閣下的僱傭合約來履行。安排更表理應由公司安排，就閣下的例子，公司的行爲不屬於剝削行爲，不構成違法。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11371 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11371 Fri, 11 Feb 2022 08:21:29 +0000 pineapple 公司同職位,但不同福利 公司有2個員工是相同職位, 相同職級, 相同工時, 相同工作地點, 工種等等完全相同, 但福利不同, 公司這種剝削行為是否犯法?

例子:
公司每月安排員工A返一晚通宵更, 而不安排員工B返通宵更, 所以員工A每月有輪班津貼, 但員工B沒有輪班津貼。
員工B多次提出要求公司安排通宵更, 但公司以員工B不熟悉公司運作理由不安排員工B返通宵更, 而且長達數年。
請問公司這樣剝削行為是否犯法? 有否歧視員工B? 可否追回數年輪班津貼?

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