勞工法例線上諮詢 - Gratuity https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW Gratuity (回覆) 1.
終止僱傭合約的款項
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如按年資支付的酬金或公積金等。

支付終止僱傭合約的款項
僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。

2. 不理想。你合約既訂明有 gratuity，又訂明 gratuity 發放時間。係耐咗D，但勞資雙方已簽署，可視為知悉、接納有關 gratuity 的發放時間。如感侵權可試提告，但留心未必如你所願有額外賠償。當然，核心問題，合法/非法，必須由法官裁決

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11379 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11379 Mon, 14 Feb 2022 22:05:39 +0000 EFGH Gratuity 如果合約訂明完成合約後會發放gratuity。而跟據勞工法例，完約後7日內僱主是需要發放gratuity的。
但如果合約列明完成合約後，會於三個月或以後才發放gratuity，這樣是否合法？

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