勞工法例線上諮詢 - 老闆不允許離職 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 老闆不允許離職 (回覆) 僱傭協議中的口頭、書面，包括明示、暗示的條款均屬有效，所以WhatsApp上說的解僱是有效的，要注意應CAP低相關的對話。如已完成兩個月的通知期，是不需要給予代通知金的。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11394 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11394 Mon, 21 Feb 2022 04:16:15 +0000 鋼之煉鋼術師 老闆不允許離職 老闆在21年11月28日Whatsapp發來信息「我今天11月28日，代表公司給你通知，星期二會補發一封解僱信，在最後這兩個月請你保持你的專業完成任務。」
按照我和老闆的合同，在解僱或辭職後有兩個月作為緩衝期，我答應老闆再工作兩個月。並且在11月30日提交了辭職信。
但是辭職信被老闆撕了。並且兩個月過後的今天，老闆說他從未提過解僱的事情，也沒有收到我的辭職信，若我現在突然離職，要補償合同上所說的兩個月緩衝期的工資給他。
請問WhatsApp上說的解僱算數嗎？我需要給老闆補償嗎？老闆解僱我是否應該給我補償？

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