<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 勤工和準時追討</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>勤工和準時追討 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<blockquote><p><strong>本人勤工和準時每月$1000,10月17日被炒,未過試用, 請問準貼可否按比例追討? 如果公司不發放,是否違反勞工法例?</strong></p>
</blockquote><p>多謝閣下的查詢，勤工獎是僱傭條例工資的一部分，在終止合約是，除非另有規定，否則應該與工資一同計算。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1144</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1144</guid>
<pubDate>Tue, 21 Oct 2014 13:32:11 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
</item>
<item>
<title>勤工和準時追討</title>
<content:encoded><![CDATA[<p><strong>本人勤工和準時每月$1000,10月17日被炒,未過試用, 請問準貼可否按比例追討? 如果公司不發放,是否違反勞工法例?</strong></p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1139</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1139</guid>
<pubDate>Tue, 21 Oct 2014 09:05:26 +0000</pubDate>
<dc:creator>陳小姐</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
