https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
沒有簽署合約，不是不給予對方通知期／期知金的合理原因。
建議 閣下興僱主和平協商。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11421 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11421 Thu, 24 Feb 2022 04:28:28 +0000 YCTAM 我是一名私人司機，上年8月27日入職，對方是上市公司，入職時有簽約，講明3個月試用期，但去到11月26日試用期結束，公司只說我可以繼續上班，沒有再同我簽約。於是我一直上班到昨日，近日僱主所住樓層有多戶確診，但他叫我接送他兩名鄰居，這兩個鄰居不是他公司的職員，雖然我平時也接送老闆的家人出入，但現在疫情非常時期，我拒絕了他接送鄰居的要求，他問我是不是不想工作，我說了離職，請問此情況我需要給代通知金他嗎？我跟他現在是沒合約的，可不可以即日離職呢？

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