問題是我已經放了一個月產假，看糧單時才發現是“無薪”的，因此我現時希望能夠取消產假，盡快恢復上班
本人為家庭經濟支柱，沒辦法接受失去幾個月的工資
請問產假並沒有勞工法例規定一定要放吧？

應該一定要放。法例有產假規定(14wk),只係在有薪or冇薪的分別，照計你公司都唔會肯同你做d冒險事。明白你想快d返工賺錢，畢竟養bb有好多洗費，但呢一刻你真係需要休息多d,咁對你同bb都有好處！

本人於2021年入職新公司，剛剛2月開始放產假
於先前申請產假時並沒有獲通知任何問題
但於本月底收到糧單時發現被克扣工資，上面寫著「無薪產假」
經詢問下HR告知本人合約時間不足40星期，相差大約兩星期左右，因此不能放「有薪產假」
由於本人為家庭經濟支柱，無法接受幾個月缺少工資，想請問：
1) 如果合約期相差些少，是否可以按比例計算產假？還是只能全部為無薪產假？
2) 如果答案只能為無薪產假，那麼我是否可以從今天起要求取消產假，恢復上班？

《僱傭條例》：

如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

故，你先放無薪假，然後做多排，就夠資格防有薪產假了。