如果僱主吾出糧，是否觸犯法例

如果僱員符合領取法定假日薪酬的資格，而僱主「吾出糧」，即屬違法。

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如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約*受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。即使在公司停業期間，也如是。

*僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。