勞工法例線上諮詢 - 有薪病假 扣佣金 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有薪病假 扣佣金 (回覆) 計算病假有其法定公式，僱主出的人工如不少於法定公式計的數，則不算犯法。

然而，如果閣下的傭金是閣下在「閣下在病假前」的勞動成果， 只是之前協議在往後日子分期發出的話，可能有另作別論。
一切要視乎勞資雙方的合約有關佣金條款的細節而定，很難一概而論。

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因使用勞工福利 「有薪病假」，而被扣除佣金 咁樣係合法？
如果被扣除該佣金多過公司 出嘅有薪病假果份錢 咁咪蝕底左？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11529 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11529 Thu, 10 Mar 2022 09:41:36 +0000 Andy pan 有薪病假 扣佣金 (回覆) 根據法例， 病假薪酬是根據過去12個月的平均工資計算的而當中應該包括過去12個月內的佣金，如果你計過僱主而家出畀你嘅病假薪酬不低於這個數的五份四，理應不算犯法。
但具體細節要參考僱傭簽證的合約條款而定。
有關法例細則可參閱:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

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「病假期間所收的佣金」係指病假期間 2月21-3月9號 所收到嘅佣金唔會計算出糧 ，
「以往所簽嘅單 每月會從客人獲取分成 」即係佣金， 會影響黎緊出糧 ，變相係被扣減佣金
僱主唔出病假期間 屬於我賺取嘅佣金，聲稱因為出左有薪病假錢 而病假期間佣金會被扣除 ，
想查詢公司咁樣做法是否合法

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應該話，在計算過去12個月平均工資時，應把過去12個月的佣金也計算在內。因此平均日薪應已包括佣金部分。不是「扣除」的概念。

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因為佣金係計客人之前採購金額每月都有分成
依定公司話 有薪病假會照出12個月平均
但病假期間 所收的佣金會沒收 想問公司咁做是否合法

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