https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 如僱員的薪酬視乎其是否獲僱主提供其（所從事的）工作而定，則僱員：
• 在任何連續 4 星期的期間內，未獲僱主提供工作日數多於正常工作日數
二分之一，而僱主亦未有就該段期間支付工資；或
• 在任何連續 26 星期的期間內未獲僱主提供工作日數多於正常工作日數
的三分之一，而僱主亦未有就該段期間支付工資；
若僱員在緊接上述期間的屆滿日期之前已按連續性合約受僱滿 24 個月，
則可向僱主追討遣散費。計算未獲僱主提供工作的日子時，注意並不包括
休息日、法定假日、有薪年假，以及僱主因勞資糾紛而關閉工作場所或暫
時停工的日子，另外，計算僱員的年資時，僱員僱傭期的連續性不會因停
工而受影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11620 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11620 Tue, 22 Mar 2022 04:47:15 +0000 YC TAM 經理一直都有要求員工放無薪假，
只是每星期一日我亦同意，
但昨天(星期日)出更期，
我被無通知情況下放一星期無薪假，
我有嘗試問清楚，對方只回覆一句[公司安排]
我已經向對方表明我拒絕這樣放無薪假，
但對方沒有任何回覆，
請問可以怎麼處理？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11613 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11613 Mon, 21 Mar 2022 05:36:59 +0000 Leo choi