上星期收到公司通知要員工有合理原因才可申請在家工作，如圍封及強檢或家中有確診者，否則將扣假處理
但我今天收到友人確診而我有與他接觸，亦成為密切接觸者
，需自我隔離7天。於是我與上級報告，上級回覆需每天交代工作情况，而看看我沒有那一天沒有工作而扣假

我是全職的員工但未夠三個月試用期，並在第二個月向公司辭職，現還剩下一星期就正式離職，那扣假則是否變成扣人工？

再者，若工作上已被安排轉手交接給其他同事跟進，公司是否有權因沒有工作安排或工作被轉手而當我缺勤扣我的工資？

1)根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

換句話說，如果你由入職日開始計到你離職日止，未滿三個月就無年假，僱主當日可以唔出糧。

2)沒有工作安排不等於缺勤。而安排僱員工作理應是僱主的責任。建議你主動向僱主查詢工作安排，避免產生誤會及爭拗。

我是全職的員工但未夠三個月試用期，並在第二個月向公司辭職，現還剩下一星期就正式離職，那扣假則是否變成扣人工？

再者，若工作上已被安排轉手交接給其他同事跟進，公司是否有權因沒有工作安排或工作被轉手而當我缺勤扣我的工資？