勞工法例線上諮詢 - 公司cut人手被即時解僱算正當理由？7天內出糧如何計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 公司cut人手被即時解僱算正當理由？7天內出糧如何計算 (回覆)

第一日返工公司只要求我們填寫入職表，書面及口頭上都冇說明有沒有試用期。

另外我表達有誤，我想知道被解僱後僱主需要7天內付清薪金給僱員，這7天包含星期六日嗎？

謝謝

這7天包含星期六日嗎？ 包括。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11712 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11712 Fri, 01 Apr 2022 02:19:17 +0000 YC TAM 公司cut人手被即時解僱算正當理由？7天內出糧如何計算 (回覆) 第一日返工公司只要求我們填寫入職表，書面及口頭上都冇說明有沒有試用期。

另外我表達有誤，我想知道被解僱後僱主需要7天內付清薪金給僱員，這7天包含星期六日嗎？

謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11711 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11711 Fri, 01 Apr 2022 01:48:16 +0000 Yeung 公司cut人手被即時解僱算正當理由？7天內出糧如何計算 (回覆) 你份工有試用間嗎?
如有，首個月內終止合約不需給予對方通知期或代通知金。
如沒有，就要睇下合約有冇訂明通知期或通知金。如有，就跟合約但不能少於7日，如沒有，就當一個月處理。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11710 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11710 Fri, 01 Apr 2022 01:40:23 +0000 YC TAM 公司cut人手被即時解僱算正當理由？7天內出糧如何計算 3月14號返工，到3月26號返工被告知公司因為cut人手所以要即時解僱我，這個理由算勞工法列中的「其他實質理由」嗎？

另外公司聲稱薪金只計算到3月25號，那麼法例要求7天內應該為哪一天？紅日及星期六日是否計算在內？

謝謝

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