勞工法例線上諮詢 - 無薪假問題

無薪假問題 (回覆)

「鐵掌降龍」蕭峯 — Fri, 08 Apr 2022 06:50:56 +0000

無工作唔等同於終止勞資關係，無終止勞資關係即係仲係4118

無薪假問題 (回覆)

Employee — Fri, 08 Apr 2022 03:22:29 +0000

就問題一及二，僱主可有權利拒絕支薪(星期日)予僱員? 有否觸犯法例?

僱員有否中斷了418? 因連續3星期沒有工作。

無薪假問題 (回覆)

Employee — Fri, 08 Apr 2022 03:20:11 +0000

就問題一及二，僱主可有權利拒絕支薪(星期日)予僱員? 有否觸犯法例?

無薪假問題 (回覆)

YC TAM — Thu, 07 Apr 2022 07:53:01 +0000

休息日應為有薪(全薪)。

無薪假問題 (回覆)

Employee — Thu, 07 Apr 2022 05:22:35 +0000

感謝回覆。
就問題一及二，僱主沒有批准病假，只當無薪假處理，當中涉及休息日，根據僱傭簽訂合約休息日是星期日及有薪，僱員星期一至星期六並沒有工作放取無薪假中，僱員星期日應否享有有薪休息日?

無薪假問題 (回覆)

YC TAM — Thu, 07 Apr 2022 04:09:23 +0000

2月21日至3月13日因密切接觸及快速檢測確診的兩張隔離令而被扣除預支的有薪年假(沒有預先通知)及被放了無薪假，公司話等立例後出返病假。
1。期間星期日應該當有薪休息日支薪嗎？
2。星期六應該扣半日還是全日薪資?
3。本人截至1月31日受僱8個月，僱主未有預先通知扣除有薪年假，請問僱員可追討僱主以無薪假扣薪，發還僱員應有放有薪年假的選擇權利?

僱傭合約是跟https://www.labour.gov.hk/tc/public/emp_cont/index.htm一模一樣的。
休息日：逢星期日及有薪
工作時間：固定工作時間，每星期5.5天
有薪年假:僱員可根據《僱傭條例》的規定享有有薪年假（日數由7天至14天不等，視乎該僱員受僱年期而定）。

1。病假中的休息日當病假處理，可出4/5薪金。
2。同上。
3。根據《僱傭條例》，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。因此推定，僱主在僱員放取假期後，才單方面，定為年假處理，手法有為不妥。建議你主動與僱主協商，以達成共識。

無薪假問題

Employee — Thu, 07 Apr 2022 01:59:04 +0000

2月21日至3月13日因密切接觸及快速檢測確診的兩張隔離令而被扣除預支的有薪年假(沒有預先通知)及被放了無薪假，公司話等立例後出返病假。
1。期間星期日應該當有薪休息日支薪嗎？
2。星期六應該扣半日還是全日薪資?
3。本人截至1月31日受僱8個月，僱主未有預先通知扣除有薪年假，請問僱員可追討僱主以無薪假扣薪，發還僱員應有放有薪年假的選擇權利?

僱傭合約是跟https://www.labour.gov.hk/tc/public/emp_cont/index.htm一模一樣的。
休息日：逢星期日及有薪
工作時間：固定工作時間，每星期5.5天
有薪年假:僱員可根據《僱傭條例》的規定享有有薪年假（日數由7天至14天不等，視乎該僱員受僱年期而定）。