如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
病假期間的法定假日，當法定假日，出全薪。

公司有員工因快速檢測為陽性, 所以請"病假" (隔離令由4/2~4/15). 但當中重疊星期日(休息日)及公眾假期, 如下 :

4月1日(星期五) 快速測試為陽性 (隔離令沒有包括此日子)
4月2日(星期六) 隔離令(公司長短周, 但此期間家居工作)
4月3日(星期日) 隔離令(公司休息日)
4月4日(星期一) 隔離令
4月5日(星期二) 隔離令(清明, 公眾假期)
4月6日(星期三) 隔離令
4月7日(星期四) 隔離令(第六日, 測試轉陰性)
4月8日(星期五) 隔離令(第六日, 測試轉陰性)
4月9日(星期六) 隔離令(公司長短周, 但此期間家居工作)
4月10日(星期日) 隔離令(公司休息日)
4月11日(星期一) 提前完成隔離, 恢復上班

此員工是月資, 星期日為休息日及紅色假都有工資.

請問,
1. 4/1 因為不包括在隔離令內, 此日是否可當無薪假計算, 或以員工的年假扣除?
2. 4/2~4/10 當作病假扣1/5 工資, 而4/5 (清明假)要補回一天?

謝謝解答