勞工法例線上諮詢 - 停工法例 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 停工法例 (回覆) 您好,關於僱傭條例第31E,為保障日薪員工避免僱主因逃避遺散費或長期服務金而不安排員工工作又不作出解僱而設。即(a)連續4個星期的工作安排少於正常工作日總數的一半；或(b)連續26個星期內的工作安排少於正常工作日總數的三分之一，這情況下可視為僱主解僱。

而月薪僱員於僱傭條例上並不存在無薪假或停工等定義,因此你可以拒絶僱主放取無薪假或停工安排,如僱主未經你同意單方面更改僱傭合約而放無薪假或停工,你可向僱主追討欠薪。

以你目前情況,如僱主沒有正式解僱,你沒法領取遺散費。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11825 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11825 Wed, 20 Apr 2022 09:04:17 +0000 天津飯 停工法例 我係強制停業既處所任職 由2月開始已經無出糧
3月尾去勞工處問過可以以僱傭條例31E停工申索遺散費
但係而家開完勞工處調解會 勞工處方面指有關條例多數用於日薪/件薪方面多勞多得既僱員 月薪既僱員完全無保障
咁其實我係咪無辦法申索到遺散費

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11796 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11796 Fri, 15 Apr 2022 05:55:22 +0000 Dennisck