你好，以下有幾項關於418 條例的問題想澄清：

（1）本人於2019年10月- 2021 年5月受聘於某公司。直至2020年2年因疫情關係暫停工作，直到七月開始再重新工作。當中七月已經連續三個星期以及每個星期均工作超過18小時。當中七月至九月在每個星期也有工作超過18小時（但未有連續三個月，因為最後一個星期之後16小時），及後有再繼續418，請問本人是否已經屬於418條例之下呢？

（2）若果以上情況，要享有有薪假期，應該是整個受雇期裏面至少有三個月過418抑或一定要是連續三個月呢？ 因為本人在七至十二月， 有三至四個月也足夠418，每一個月也至少工作14天，甚至21天。但本人在離職後也沒有得到任何假期補償薪金。

（3）本人是報更制，請問本人是否擁有每七天休息一天的假期呢？但若果我連續工作六天後，剩下的一天我沒有報更工作。那我應該是計下一天工作，總共七日工作再放一天假期或是必定要連續才能放假一天？

（4）本人於2019年10月- 2021 年5月受聘於某公司。但是從來公司沒有為我供強積金，那他們是否犯法呢？

（5）本人於上年五月辭職，請問我還能夠追討有關賠償嗎？

希望閣下能夠解答本人的問題，祝身體健康。

（1）屬於
（2）僱員按連續性合約受僱滿3個月即可，滿足418的受僱滿三月後的法定假日可享受假日薪酬
（3）按連續性合約受僱的僱員，無論有無報更，每7天可享有1天休息日。
（4）僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000。如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。如果拖欠供款情況屬實，僱員應立即向積金局投訴。

（5）可以

（1）本人於2019年10月- 2021 年5月受聘於某公司。直至2020年2年因疫情關係暫停工作，直到七月開始再重新工作。當中七月已經連續三個星期以及每個星期均工作超過18小時。當中七月至九月在每個星期也有工作超過18小時（但未有連續三個月，因為最後一個星期之後16小時），及後有再繼續418，請問本人是否已經屬於418條例之下呢？

（2）若果以上情況，要享有有薪假期，應該是整個受雇期裏面至少有三個月過418抑或一定要是連續三個月呢？ 因為本人在七至十二月， 有三至四個月也足夠418，每一個月也至少工作14天，甚至21天。但本人在離職後也沒有得到任何假期補償薪金。

（3）本人是報更制，請問本人是否擁有每七天休息一天的假期呢？但若果我連續工作六天後，剩下的一天我沒有報更工作。那我應該是計下一天工作，總共七日工作再放一天假期或是必定要連續才能放假一天？

（4）本人於2019年10月- 2021 年5月受聘於某公司。但是從來公司沒有為我供強積金，那他們是否犯法呢？

（5）本人於上年五月辭職，請問我還能夠追討有關賠償嗎？

希望閣下能夠解答本人的問題，祝身體健康。