勞工法例線上諮詢 - 做滿3個月勞工假問題

做滿3個月勞工假問題 (回覆)

Steven — Tue, 03 May 2022 04:12:45 +0000

2022年6月1日我會入職(連續性合約員工)，其中7月1日係勞工假期，老闆話可以放返，但係要扣錢
合理嗎？

做滿3個月勞工假問題 (回覆)

YC TAM — Fri, 29 Apr 2022 08:09:28 +0000

請問你是連續性合約員工(為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時)嗎?
如果是:
所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：
(1) 1 月 1 日
(2) 農曆年初一
(3) 農曆年初二
(4) 農曆年初三
(5) 清明節
(6) 勞動節（5 月 1 日）
(7) 佛誕（由 2022 年起新增）＊
(8) 端午節
(9) 香港特別行政區成立紀念日（7 月 1 日）
(10) 中秋節翌日
(11) 重陽節
(12) 國慶日（10 月 1 日）
(13) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
＊2022 年 1 月 1 日起生效

另外，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

做滿3個月勞工假問題

steven — Fri, 29 Apr 2022 05:04:09 +0000

受僱滿 3 個月，想問勞工假問題
見工時講明滿3個月先可以放勞工假，不過要扣錢
老闆話可以放返，但係要扣錢
請問合理嗎？