多謝閣下的查詢，僱傭條例上是有扣薪的限制，僱主只能在法例規定的情況下扣薪，因此閣下可以了解自己扣薪的情況是否合乎法例。另外以閣下提供的資料，兩條算式主要是休息日是否計算的分別，無論按比例出糧或扣薪，會是以平均工資計算，如閣下休息日是有薪，公司便不能不將休息日計算在平均工資之內。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

多謝各下回答!

其實本人是月薪制,合約亦沒註明休息日是否有薪;扣糧也只是請事假(已知會沒薪),但奇怪計算的方法跟這麼奇怪,所以想查詢法列可有限制計算方法。

在另一版COPY來的:「正常來說月薪是包括一個月所有日數的薪酬，因此如果是月薪，而合約又沒有特別定明休息日無薪，即休息日有薪。」 <<<有沒有相關法列的資料指引呢?

在僱傭條例的規定上，休息日是否有薪是需要僱傭雙方協調議的。因此在條文上沒有規定月薪休息日必須有薪，所在如果釐訂月薪休息日是否有薪，必須視乎合約，如合約沒有說明無薪，即是有薪了。

而閣下公司的計算方法是有問題的，由於法例上扣薪的限制中是訂明了僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資，因此公司只能按平均工資扣減閣下的缺勤日子。因此休息日是否有薪，便是問題的重點了，直接影響平均工資的。

多謝閣下的查詢，僱傭條例上是有扣薪的限制，僱主只能在法例規定的情況下扣薪，因此閣下可以了解自己扣薪的情況是否合乎法例。另外以閣下提供的資料，兩條算式主要是休息日是否計算的分別，無論按比例出糧或扣薪，會是以平均工資計算，如閣下休息日是有薪，公司便不能不將休息日計算在平均工資之內。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

多謝各下回答!

其實本人是月薪制,合約亦沒註明休息日是否有薪;扣糧也只是請事假(已知會沒薪),但奇怪計算的方法跟這麼奇怪,所以想查詢法列可有限制計算方法。

在另一版COPY來的:「正常來說月薪是包括一個月所有日數的薪酬，因此如果是月薪，而合約又沒有特別定明休息日無薪，即休息日有薪。」 <<<有沒有相關法列的資料指引呢?

你好,

請問資方是否有權以不一樣的計算方式作出糧及扣糧的日薪?

不足月的出糧計算: 月薪$ / 當月日數 x 月曆日(包星期六,日) [e.g. 2014-10-24 至 2014-10-31 當8天)

扣糧的計算: 月薪$ / 22(不論任何月分) x 天數

多謝回答!

多謝閣下的查詢，僱傭條例上是有扣薪的限制，僱主只能在法例規定的情況下扣薪，因此閣下可以了解自己扣薪的情況是否合乎法例。另外以閣下提供的資料，兩條算式主要是休息日是否計算的分別，無論按比例出糧或扣薪，會是以平均工資計算，如閣下休息日是有薪，公司便不能不將休息日計算在平均工資之內。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

請問資方是否有權以不一樣的計算方式作出糧及扣糧的日薪?

不足月的出糧計算: 月薪$ / 當月日數 x 月曆日(包星期六,日) [e.g. 2014-10-24 至 2014-10-31 當8天)

扣糧的計算: 月薪$ / 22(不論任何月分) x 天數

多謝回答!