多謝解答！
唔好意思！我都是不太明白！
(包括保證佣金及不定額的非酌情性佣金)本身也屬工資一部份,去到要計算有薪假期時！要如何計算？

我工資計算方式：
「1」（保證佣金 純利20% 等於二萬）
如超過1後叠加「2」佣金純利20%計算

「1」都是用佣金計算方式！

舉例：某一個月我份糧 已超個保證佣金（約出三萬） 但同時同一個月我有放大假！咁公司只是出三萬
咁有薪假期應該如何計算？

非常感謝回覆！謝謝！

1)「當月」大假的工資，與「當月」的佣金無關。
2)要計大假的工資要考慮的是對上12個月的工資(底薪+保證佣金+不定額的非酌情性佣金)。
以12個月的底薪+保證佣金+不定額的非酌情性佣金計出來的平均日薪就是當月的大假的工資。
3)如大假工資的底薪部份，已包括在當月底薪部份，即有可能只補付差額。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

我工資計算方式：
「1」（保證佣金 純利20% 等於二萬）
如超過1後叠加「2」佣金純利20%計算

「1」都是用佣金計算方式！

舉例：某一個月我份糧 已超個保證佣金（約出三萬） 但同時同一個月我有放大假！咁公司只是出三萬
咁有薪假期應該如何計算？

非常感謝回覆！謝謝！

先非常感謝你詳細回覆！
多問一個題！如果雇員合約到寫（保證佣金）算不算純佣金制要全額支付有薪假期？

其實佣金(包括保證佣金及不定額的非酌情性佣金)本身也屬工資一部份，在計算「12 個月的平均工資」時須包括在內。但留意所指的是「前12個月的」佣金，而不是放假當月的。

唔好意思！為什麼只是差額？不是全數全日人工？
如果我公司計算佣金時！有一份叫做保證佣金（不知到是否屬於低薪）因為我們要跑過保證佣金條，再叠加佣金！

沒有雇員合約

由於底薪多數是定額的，如果你放假(年假及法定假日)僱主是底薪全薪支付工資，即已支付假日的底薪部份。因此只需補回差額。

更準確地說，僱主應先以 「12 個月的平均工資」來計算假日薪酬再減去「已支付部份」(如有)便對了！
如有進一步提問，請致電下列電話號碼聯絡本會：
深水埗區：2779 7922 / 2779 3766
旺角區：2781 0983
觀塘區：3615 0018

沒有雇員合約

你好！本人是售貨員，出糧放式係佣金制！
計算方法（包底$20000保證佣金+過額佣金）等於薪金

但公司從來沒有計算有薪大假和有薪法定假（已放假）請問放咗假是否等於沒有得發放？
和713條例應該如計算？

僱主有機會要補回佣金部分的差額，詳情可參閱佣:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

但公司從來沒有計算有薪大假和有薪法定假（已放假）請問放咗假是否等於沒有得發放？
和713條例應該如計算？