<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 年假及病假</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>年假及病假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>1. 以連續性合約的受僱期計算<br />
2. 唔合理。<br />
A. 香港並未標時立法，勞工法例無就加班補水、補假作明文規定，勞資協商；但真係唔好做得咁肉酸離譜。<br />
B. 勞工法例：病假(先唔講有無薪)就係本來要返工但因傷病(非工傷引致)缺勤的時間。病假就係病假，加班時間就係加班時間，兩者唔應該混為一談。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12041</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12041</guid>
<pubDate>Mon, 06 Jun 2022 02:54:36 +0000</pubDate>
<dc:creator>「鐵掌降龍」蕭峯</dc:creator>
</item>
<item>
<title>年假及病假</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>1.請問年假是由試用期第一日計算還是要過試用期後才開始計算?<br />
2.請問任何病假都要扣ot時間(即係平時如ot1000分鐘，扣除病假當日的時間)來代替，這是合理可以嗎？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12034</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12034</guid>
<pubDate>Wed, 01 Jun 2022 15:22:25 +0000</pubDate>
<dc:creator>Suki Lee</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
