勞工法例線上諮詢 - 離職扣除MPF

離職扣除MPF (回覆)

YC TAM — Thu, 16 Jun 2022 12:01:17 +0000

雇主在簽僱用合約時寫明多供5%的雇主自願性供款（雇主自願性供款+雇主強制性供款total為10%）,現在扣除部分為雇主自願性供款，理由是未工作滿十年，但合約並未規定有此項前提條件，請問雇主扣除這部分供款是否涉及違約？

就閣下上述情況，建議可嘗試到積金局求助申索。

離職扣除MPF (回覆)

Galaxy — Thu, 16 Jun 2022 11:45:48 +0000

雇主在簽僱用合約時寫明多供5%的雇主自願性供款（雇主自願性供款+雇主強制性供款total為10%）,現在扣除部分為雇主自願性供款，理由是未工作滿十年，但合約並未規定有此項前提條件，請問雇主扣除這部分供款是否涉及違約？

離職扣除MPF (回覆)

Batman — Thu, 16 Jun 2022 08:48:34 +0000

根據法例，除了獲豁免人士外，僱主必需安排年滿18歲至64歲的全職、兼職或短期合約僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。强積金必須在年滿65歲退休年齡后才可取出，所以閣下須先向强積金受托人查詢，僱主是否有在閣下入職后60天内繳付每月5%的强積金供款。若僱主沒有準時向強積金受託人繳付強制性供款或僱主沒有在向強積金受託人支付供款後的七個工作日內，向僱員提供每月供款紀錄，即屬違法。閣下如懷疑自己的強積金權益被侵害，應盡快向積金局投訴。更多詳情請瀏覽：
https://www.mpfa.org.hk/home/complaints?target=tab-complaint-1

離職扣除MPF

Galaxy — Thu, 16 Jun 2022 04:39:49 +0000

前雇主在簽約時寫明給我的強積金供款比例為10%（5%强制+5%雇主自愿供款），無其他前提條件，合約中也未有條款允許僱主可更改此條款。但入職後兩個月，僱主制定了内部《員工手册》（入職前該公司無員工手冊），要求為公司服務滿十年才可獲取所有僱主自願性供款。當時我书面反對了該條款，指出其與僱傭合約不符，但未獲採納。我之後並未在《員工手冊》簽名同意。
我于去年從該公司離職，近日我收到強積金公司的通知，因工作未滿十年，強積金公司從我的戶口扣除了部分供款返還給了僱主。
我認為我的僱傭合約簽署在公司《員工手冊》制定之前，在我並未同意任何補充協議的情況下，额外5%的僱主自願性供款是我根據合約應得的福利。事實上，入職時人工就低過預期，agent以額外5%的供款也應計入人工說服我接受工作，如果入職前知道要工作滿10年才可以取得所有款項，我可能根本不會接受這份工作。
請問我是否可以根據僱傭合約，申索被扣除的部分供款？