勞工法例線上諮詢 - 受僱主苛待 的定義? https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 受僱主苛待 的定義? (回覆)

僱員在下列情況，可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約

1.合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；

2.受僱主苛待；或

3.已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。


受僱主苛待 的定義到底是什麼?如果是言語上,令員工覺得僱主想他自動離職,比說話佢聽,又算不算是「受僱主苛待」呢?

法例並無「受僱主苛待」的詳細定義，至於公司不時暗示要 閣下提早辭職是否屬於「受僱主苛待」，我們無法為 閣下作出判斷，可嘗試向工作地點就近的官方機構-勞資關係科查詢

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1.合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；

2.受僱主苛待；或

3.已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。


受僱主苛待 的定義到底是什麼?如果是言語上,令員工覺得僱主想他自動離職,比說話佢聽,又算不算是「受僱主苛待」呢?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12128 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12128 Wed, 22 Jun 2022 05:04:02 +0000 30624700