勞工法例線上諮詢 - 僱主更改出糧模式 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 僱主更改出糧模式 (回覆)

例子:月薪金為HKD 18,000 , 現公司將會推行把月薪金拆開一半, 9K是一定會出給員工, 另外9k 則會視為表現的考核,按比例出糧,請問這是合法嗎?如公司強行推廣,而員工不參與被人解僱,是否可以索取賠償

更改新合約需要僱員及僱主雙方同意，僱員當然可以拒絕。如因此而被解僱，亦只能獲得法例賦予的遣散費/長期服務金及年假薪酬等等

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12154 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12154 Tue, 28 Jun 2022 05:02:00 +0000 鋼之煉鋼術師 僱主更改出糧模式 例子:月薪金為HKD 18,000 , 現公司將會推行把月薪金拆開一半, 9K是一定會出給員工, 另外9k 則會視為表現的考核,按比例出糧,請問這是合法嗎?如公司強行推廣,而員工不參與被人解僱,是否可以索取賠償

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12148 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12148 Mon, 27 Jun 2022 01:54:19 +0000 Ava Chau