計算年假薪酬方面已明白, 如僱員按連續性合約受僱超過9年, 按僱庸條例每年可享有14天年假, 如僱員所請的2個月無薪假當「停薪留職」處理, 是否對連續性合約沒有影響, 於2022年度完結時, 依舊可享有14天年假?

原則上，停薪留職並無中斷年資(連續性合約)， 僱員仍屬公司員工，這樣自然仍可享有14天年假

公司員工按連續性合約受僱, 薪金按日薪計算, 年假已累積至一年14天
請問如果員工請了大約2個月無薪假 (暫時未知何時復工, 因為不在香港, 加上要隔離), 期間的法定假日是否要出糧, 以及年假可否pro rata計算 (即按扣除大約2個月的無薪假的日數)?

按《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

而年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。