勞工法例線上諮詢 - 僱主應對員工曠工情況查詢

僱主應對員工曠工情況查詢 (回覆)

YCTAM — Fri, 08 Jul 2022 06:43:51 +0000

明白,但若合約例明員工曠工被解僱需向公司支付代通知金,進而使員賠償公司損失,又是否可行?

按僱傭條例規定，當僱員提早終止合約，而未能給予僱主通知期的時候，則需給予僱主代通知金作為補償。

徐嘉明 — Thu, 07 Jul 2022 05:47:43 +0000

明白,但若合約例明員工曠工被解僱需向公司支付代通知金,進而使員賠償公司損失,又是否可行?

鋼之煉鋼術師 — Thu, 07 Jul 2022 05:24:14 +0000

你好,請問一下

員工在無預兆下連日曠工而僱主退時辭退員工,僱主無需支付代通知金,請問是合乎那一個條例而免除僱主的代通知金呢?

其次,若合約例明:若果員工連日曠工而遭辭退,員工反而需向公司支付代通知金,在法律上是否支持?

謝謝!

《僱傭條例》中並無曠工、警告信的條款，但有缺勤、即時解僱的條款，如：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

法例上，僱主有權在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。

除可被扣除缺勤期間的工資外，在上司或公司經多次警告(口頭或書面)仍不改善下亦可被即時解僱，不獲任何補償。

徐嘉明 — Thu, 07 Jul 2022 05:15:29 +0000

你好,請問一下

員工在無預兆下連日曠工而僱主退時辭退員工,僱主無需支付代通知金,請問是合乎那一個條例而免除僱主的代通知金呢?

其次,若合約例明:若果員工連日曠工而遭辭退,員工反而需向公司支付代通知金,在法律上是否支持?

謝謝!