勞工法例線上諮詢 - 工資

工資 (回覆)

Phil Chung — Mon, 11 Jul 2022 16:19:56 +0000

從頭到尾都冇講過任何關於工資嘅確實數字係辭職嗰下先至講從頭到尾都冇簽個合約

工資 (回覆)

Batman — Mon, 11 Jul 2022 11:58:49 +0000

以最初列明的工資爲準

工資 (回覆)

Phil Chung — Mon, 11 Jul 2022 10:18:06 +0000

由見工到工作結束雇主都從來冇講過個確實數字咁如果個擬定工資係咪按返搵工app上面所寫嘅工資?

工資 (回覆)

Batman — Mon, 11 Jul 2022 09:37:28 +0000

第一、若僱主單方面更改僱傭合約的條款(不論是書面或口頭，並可包含明言或暗示的條款)，包括議定的工資($12k-18k)，而僱員不接受，這並不合理。

第二、至於工資期，則視乎雙方簽訂僱傭合約時議定的為準，但任何時候僱主都不可在工資期届滿後7天後才支付工資。

工資

Phil Chung — Sun, 10 Jul 2022 11:57:41 +0000

我於6月7號於網上(好工速遞app)見到份工佢上面就寫手機維修見習學徒12k-18k 嘅人工之後周聯絡雇主於6月8號見工但係當中見工嘅時候並冇提及任何工資（淨係話一定夠我用)後來就從6月11號一直傳即係呢間舖度工作直到7月7號辭職。後來同返雇主提及公司嘅時候佢就突然間同我講$8000係底薪加$2000勤工，同當初佢上面請人寫嘅手機回收見習學徒12k-18k有好大出入。同埋我於7月7號辭咗職之後雇主就話要分兩個嘅15號月來出糧。咁其實第一我想問呢個雇主12k同8k嗰一個位有冇誤導成份，同埋如果咁嘅情況我想知正常嘅人工係要點樣計。第二辭咗職之後啲人工分兩個月出呢個做法有冇問題。