勞工法例線上諮詢 - 病假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 病假 (回覆)

公司回覆必須是連續 4 天, 有醫生紙証明才算是病假. 平日放一, 二天有醫生紙的都不計算為病假, 需要扣除年假. 並說是勞工法例... 請問有沒有問題

連續 4 天, 有醫生紙証明是可以享有疾病津貼的規定，合乎規定的病假是有薪病假。但未夠4天的病假，只要有醫生紙都算病假，不過是無薪病假。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1298 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1298 Tue, 11 Nov 2014 03:53:28 +0000 勞聯權益委員會 病假 (回覆) 公司回覆必須是連續 4 天, 有醫生紙証明才算是病假. 平日放一, 二天有醫生紙的都不計算為病假, 需要扣除年假. 並說是勞工法例... 請問有沒有問題

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1260 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1260 Wed, 05 Nov 2014 05:45:23 +0000 MS HO 病假 (回覆)

入職時公司只有口頭通知一年病假只有4 天, 沒有正式信件 / email ... 亦沒有提及是3個月一日病假, 還是一年內4天病假. 此是不合乎勞工法的病假指示.

請問如果在職時一年超過4天病假, 亦有醫生紙提供. 是否可向公司提出, 須當為合法病假, 不可以扣除年假?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，有薪病假是可累積的，累積上限是120天，用了是可以再累積的，因此可以說是沒有限制次數的，只要累積了合乎要求就可以用，而累積的有薪病假在僱員有連續4天以上病假及有醫生証明時，可以享有平均工資4/5的薪金，因此如果閣下公司是以特定的次數規限僱員放取病假是有違法例的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

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請問如果在職時一年超過4天病假, 亦有醫生紙提供. 是否可向公司提出, 須當為合法病假, 不可以扣除年假?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1223 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1223 Fri, 31 Oct 2014 07:21:01 +0000 ms ho