病假錢至少要給4/5日薪，僱主付全薪是優於勞工法例。

依據疾病津貼條款。
第五章：疾病津貼 領取疾病津貼的資格 僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在 這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱 員亦可出示到診證明書1）（見下文「有薪病假的類別」部分）；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假（見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假 的類別」部分）。
有薪病假的累積方法：僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續 累積，但在任何時間不得超過 120 天。
請問，如果沒有連續4天的病假證明，公司是否能拒絕支付病假薪酬？還是因為連續受僱滿1個月，獲得2天有薪病假，公司需要支付2天的病假日薪酬？

若只是入職1個月，可獲得2天病假，那麼未滿1個月的日子能否像年假薪酬一樣按比例支付其中部分的病假日期？即受僱滿1月又10天，就可獲得最少2+4*（ 10/30）>3天的有薪病假？
還是必須要滿足受僱滿1個月才能獲得再多4天的有薪病假？

若公司應該給予病假薪酬，那麼應該是全部日薪還是4/5日薪？

感謝解答。