我應徵了一份兼職，每星期2天，每日4小時，不符合418的僱員，
已知道聘請後第一個月內，無需通知期和代通知金，滿3個月以上需7日或1個月通知辭職。

但以下問題找不到相關資訊：

1. 不符合418的僱員，如何計算「法定假日及有薪年假」？(已知一定沒有休息日。)

2. 不符合418的僱員(以工作12個月或以上)，如公司不續約或終止僱傭合約，遣散費及長期服務金如何計算？(已知不足一年是沒有遣散費及長期服務金)

3. 不符合418的僱員，受僱滿3個月但不足12個月辭職，如何計算給予年假薪酬？

4. 不符合418的僱員，如病假4天(或4天以上)，當有薪病假還是當無薪病假處理？

5. 非連續性合約 3 個月後，可有法定假日提供假日薪酬嗎？

6. 非連續性合約 12 個月後，可有提供有薪年假嗎？

謝謝！

1.-6. 全憑勞資協商。僱主俾係人情，唔俾係道理

但以下問題找不到相關資訊：

1. 不符合418的僱員，如何計算「法定假日及有薪年假」？(已知一定沒有休息日。)

2. 不符合418的僱員(以工作12個月或以上)，如公司不續約或終止僱傭合約，遣散費及長期服務金如何計算？(已知不足一年是沒有遣散費及長期服務金)

3. 不符合418的僱員，受僱滿3個月但不足12個月辭職，如何計算給予年假薪酬？

4. 不符合418的僱員，如病假4天(或4天以上)，當有薪病假還是當無薪病假處理？

5. 非連續性合約 3 個月後，可有法定假日提供假日薪酬嗎？

6. 非連續性合約 12 個月後，可有提供有薪年假嗎？

謝謝！