年假未結束當年假。

如年假已結束，有隔離令，而又符合放取有薪病假的條件，就放取有薪病假。

放取有薪病假條件：
僱員按連續性合約受僱，如符合以下資格，便可領取疾病津貼：
( 1 )
病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
( 2 )
僱員能夠出示 (i) 適當的醫生證明書*；(ii) 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書**； 或 (iii) 由2022年6月17日起，因遵守《預防及控制疾病條例》（《第599章》）的指定規定以致活動範圍受限制而缺勤（例如受隔離令、檢疫令或圍封檢測限制，但不包括向抵港人士實施的強制檢疫），僱員須出示由政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據作為證明***）；及
( 3 )
僱員已累積足夠的有薪病假

有隔離令可放病假，詳情請閱讀：
防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障《2022 年僱傭（修訂）條例》簡介https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/wcp/EAO2022_Intro_tc.pdf