本身我份工每月只得4日假期,
但見勞工法例如果打工仔連續上班7天,顧主便需向打工仔提供1日假期,即係點樣計法?

就你以上表述，僱主有可能俾少左休息日你。
根據<<僱傭條例>>，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。
試舉例說明:
以一年有52個7日(星期)計算，每 7 天可享有最少1 日休息日，你一年應最少享有52日休息日，而你公司以每月4日的做法，你一年只可享有4日X12月=48日的休息日，即每年放少了:52-4=4天的休息日。
建議你就休息日放假安排與僱主協商。

即是如果僱主在我連續上班9日,先至俾我1日例假,僱主係咪已經犯左勞工法例?

是的。

本身我份工每月只得4日假期,
但見勞工法例如果打工仔連續上班7天,顧主便需向打工仔提供1日假期,即係點樣計法?

就你以上表述，僱主有可能俾少左休息日你。
根據<<僱傭條例>>，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。
試舉例說明:
以一年有52個7日(星期)計算，每 7 天可享有最少1 日休息日，你一年應最少享有52日休息日，而你公司以每月4日的做法，你一年只可享有4日X12月=48日的休息日，即每年放少了:52-4=4天的休息日。
建議你就休息日放假安排與僱主協商。

即是如果僱主在我連續上班9日,先至俾我1日例假,僱主係咪已經犯左勞工法例?

本身我份工每月只得4日假期,
但見勞工法例如果打工仔連續上班7天,顧主便需向打工仔提供1日假期,即係點樣計法?

就你以上表述，僱主有可能俾少左休息日你。
根據<<僱傭條例>>，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。
試舉例說明:
以一年有52個7日(星期)計算，每 7 天可享有最少1 日休息日，你一年應最少享有52日休息日，而你公司以每月4日的做法，你一年只可享有4日X12月=48日的休息日，即每年放少了:52-4=4天的休息日。
建議你就休息日放假安排與僱主協商。