因為公司規定大假7日前就要請，如有急事少過7日請假，就當事假咁計
事假除左扣返大假/扣一日糧之外，仲要另外罰錢
問公司點解要罰錢就話員工守則有講要罰

想問下其實公司係咪只可以扣除缺勤時間即係事假當日嘅人工，唔可以另外罰錢架？
即使員工守則有寫，但係基於法例，就算佢有寫，係咪其實都係犯法？

想問下其實公司係咪只可以扣除缺勤時間即係事假當日嘅人工，唔可以另外罰錢架？
因僱員缺席而作出之扣除。所扣除之金額應按有關僱員所缺席的時間比例計算；任何僱主非法地扣除其僱員工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣 100,000元以及入獄一年。

即使員工守則有寫，但係基於法例，就算佢有寫，係咪其實都係犯法？
任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

想問下其實公司係咪只可以扣除缺勤時間即係事假當日嘅人工，唔可以另外罰錢架？
即使員工守則有寫，但係基於法例，就算佢有寫，係咪其實都係犯法？