一連七天年假，不幸地第二天家中有人確診新冠肺炎;便要開始遵守衛生防護中心發出的檢疫令。
這特殊情況下，請問勞工法例中是否可當病假論而不作年假。

《2022年僱傭（修訂）條例》於2022年6月17日已刊憲並生效，訂明僱員因遵守隔離令、檢疫令或圍封檢測規定，以致活動範圍受限制而缺勤，將被視為病假，符合《僱傭條例》下相關資格的僱員可領取疾病津貼。而至於病假撞正年假的處理手法，年假首天先於病假首天，則視為年假。不需另補病假及疾病津貼