本人行為檢點 聽從上司命令 並無反抗 因礦工半天被解僱 這算無理理解僱嗎

1. 法例並無「無理解僱」一說
2. 不排除僱主引用「嚴重過失即時解僱」終止僱傭關係，由於法律門欖過高，是否足夠達到門欖，三言兩語難以得知，打過(官司)先知
3. 勞資關係結束，員工需考慮是否收取足法定權益。如感法定權益受到侵損，有權利依法追討權益。