有關 年假補償 問題。

有已工作逾15年的員工離職，由於其上年並沒有請年假，老闆理解是其年假補償亦應是按 (14天x (月薪x12 ) / 365) 來算。

員工回覆則是：

１．應該是17天年假補償。

她的計算是：
公司是五天半工作，月薪。
她認為如果是放連續14天年假，中間包含的休息日（半天周六x2 和 周日x2）共３天亦應補償給她，即共17天。

２．亦應按 17天 x (月薪x12 ) / (365 – 78天休息日) 來算。

請問如何計算才正確？

我認為公司計算是合理的
1。員工的計算是假設自己未放休息日，但事實上，在與公司計數時，並不是真實放假，而是計算基礎，而員工的休息日在期間已放取，不應重複計算。

2。減78天的算法，是說這78天員工應是沒有薪水的。如果員工在這78天有薪酬，是不應減去的
請參考 僱佣條例簡明指南 7.13 修訂的計算說明

有關 年假補償 問題。

有已工作逾15年的員工離職，由於其上年並沒有請年假，老闆理解是其年假補償亦應是按 (14天x (月薪x12 ) / 365) 來算。

員工回覆則是：

１．應該是17天年假補償。

她的計算是：
公司是五天半工作，月薪。
她認為如果是放連續14天年假，中間包含的休息日（半天周六x2 和 周日x2）共３天亦應補償給她，即共17天。

２．亦應按 17天 x (月薪x12 ) / (365 – 78天休息日) 來算。

請問如何計算才正確？

年假日數應是14天。
而有關假日薪酬部分則須考慮，休息日是否有薪。如休息日為無薪休息日，則需減去休息日總日數(1.5天X52星期=78天)，即假日薪酬= 過去12個月總工資(全薪部份)÷(365-78)。

有已工作逾15年的員工離職，由於其上年並沒有請年假，老闆理解是其年假補償亦應是按 (14天x (月薪x12 ) / 365) 來算。

員工回覆則是：

１．應該是17天年假補償。

她的計算是：
公司是五天半工作，月薪。
她認為如果是放連續14天年假，中間包含的休息日（半天周六x2 和 周日x2）共３天亦應補償給她，即共17天。

２．亦應按 17天 x (月薪x12 ) / (365 – 78天休息日) 來算。

請問如何計算才正確？