我8月1入職。己簽合約列明每月7號出糧。
今日“突然”收到公司通知：
9月7日發：1/8-20/8 嘅工資（即我做咗一個月，但只會收到半個月糧）
10月7日發：21/8-20/9 嘅工資...如此類推

請問咁樣出糧合唔合香港勞工法？
簽約時無講，之後突然外加，有無違反法例？

謝謝。

1. 勞工法例：僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

2. 你數曆月(caldendar month)，佢數 N 至 N-1 (其實都係一個)月，你又唔可以話佢錯

3. 勞工法例：工資期 (wage period)指根據僱傭合約或根據第22條有工資付給的期間
又真係無講明要用結算

4. 佢對到數出得到就可以，你同佢傾，捉住手仔再傾，睇下可唔可以做到以曆月結算，方便D睇

請問咁樣出糧合唔合香港勞工法？
簽約時無講，之後突然外加，有無違反法例？

謝謝。