勞工法例線上諮詢 - 在無效僱傭合約下的通知期計算

在無效僱傭合約下的通知期計算 (回覆)

YC TAM — Thu, 01 Sep 2022 09:07:21 +0000

對

Batman — Thu, 01 Sep 2022 08:48:51 +0000

抵觸法例的雇傭合約即屬無效，不需考慮通知期

vincent — Thu, 01 Sep 2022 06:44:35 +0000

即是合約中有違勞工條例部分無效，合約中其他合理合法部分仍有效的意思嗎？

YC TAM — Thu, 01 Sep 2022 06:41:19 +0000

如合約有提及，就跟合約，但不能少於七日。
如合約沒有提及，即假定為一個月處理。

vincent — Thu, 01 Sep 2022 06:09:02 +0000

最低標準為7天還是一個月？

YC TAM — Thu, 01 Sep 2022 04:06:38 +0000

如果僱傭合約出現不合理的規定抵觸勞工例而造成合約無效
該情況下通知期該如果計算？跟從勞工例規定嗎？

如抵觸勞工例的部分就是「通知期」的部分，建議雙方另議相關條款。如未能達成協議，則可能已法例最低標準作考慮。

vincent — Mon, 29 Aug 2022 18:54:28 +0000

如果僱傭合約出現不合理的規定抵觸勞工例而造成合約無效
該情況下通知期該如果計算？跟從勞工例規定嗎？