本人已於10月24日辭職，按合約有1個月通知期，即11月23日為我最後上班日，但我現在仍享有5天未放的年假以及8天補假(補假為OT工作的補償，老闆早已在員工大會上表示該補假是假期而不是工資)，我是否可以在通知期內放5天的年假及8天的補假，即是我最後上班日為11月10日？

僱主是否不能單方面提出補錢支付我的假期而不讓我放假提早離開？謝謝~

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，在不損害第41D條的規定下，僱員根據第41AA條有權享有的年假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。因此在通知期內放取年假，主要是需要僱傭雙方協商，但是前提是雙方沒有利益受損，如雙方得到了共識方能在通知期內放取。另外補假方面僱傭條例是沒有規限的，所以要視乎合約規定，但補錢或補假僱主是有權決定的，如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

僱主是否不能單方面提出補錢支付我的假期而不讓我放假提早離開？謝謝~