那麼以上情況僱主再縮短通知期，員工如果處理

要協商。
不過，如果僱主願意縮短通知期，僱員就唔駛賠錢。

情況如下
如果員工以1/7提出離職（1個月通知期），以1個星期加3星期通知金提早走，僱主事後於4/7以單方面無薪假讓員工不用上班直到一個星期通知期完.（以無薪假提前結束通知期）
僱主算不算違反通知期？員工需要給代通知金嗎？

請問以「以1個星期加3星期通知金提早走」的意思是「1個星期通知期+3星期通知金」嗎?

如是員工辭職，應由員工決定俾通知期or通知金，舉例:
如1/7提出離職，（1個月通知期）正常LAST DAY 是31/7。如員工如想俾一個月1個星期通知期。即應上班至7/7。而8/7-31/7則以代通知金(賠金)代替通知期。

如僱主與僱員雙方協商，可縮短通知期。