任職教育機構，合約寫工時為星期一至五8:15—17:00，星期六為9:00—13:00（長短週）。

1）星期六有時有活動要返全日，是否算超時工作？（合約沒列明此活動的工時），而員工可否拒絕此超時工作？
2）公司稱月薪包括埋，故沒有補鐘或補水是否合理？

1. 遺憾地，香港並未就標準工時立法，「強資本、弱勞工」情況持續。關於超時工作工資、補鐘安排，任憑勞資協商。
2. 勞工界積極爭取「每周工時44，超時補水1.5倍」，未果。
3. 承1. 關於超時工作工資、補鐘安排，任憑勞資協商，假如勞資雙方預見有超時工作情況，理應於建立僱傭關係前，於合約清晰定明，以免爭拗。
4. 事已至上，工人同向上級反映，積極爭取並勇敢表達訴求；公司說法，並不可說不合理，然而，在勞工運動角度看來，「無償加班」是不理想。

1）星期六有時有活動要返全日，是否算超時工作？（合約沒列明此活動的工時），而員工可否拒絕此超時工作？
2）公司稱月薪包括埋，故沒有補鐘或補水是否合理？