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<title>勞工法例線上諮詢 - 離職問題</title>
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<title>離職問題 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>如要結束僱傭關係，勞資任何一方只需給予足夠的代通知金或通知期完結後便可離職。</p>
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<pubDate>Fri, 30 Sep 2022 12:48:03 +0000</pubDate>
<dc:creator>Batman</dc:creator>
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<title>離職問題</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>我朋友返兼職 報更制度 無時數限制 已過試用期<br />
離職前已經有多日無報更 (多於一個月)<br />
向僱主申請離職時被要求再報54小時嘅更期 方可離職</p>
<p>但合約原文只有『離職申請：通知期7天或相等於54小時的代通知金』<br />
據我對僱傭條例嘅説明，我朋友只需要完成通知後，未來7日的更期 <br />
就係完成通知期內嘅工作，理應可以按合約説明離職</p>
<p>請問僱主嘅行為是否違反僱傭條例？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12583</link>
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<pubDate>Mon, 26 Sep 2022 08:23:25 +0000</pubDate>
<dc:creator>Kenneth</dc:creator>
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