勞工法例線上諮詢 - 勞資糾紛

勞資糾紛 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 08 Dec 2014 02:34:32 +0000

假期未被批准，但仍放了假，
顧主表示將當作曠工處理，
須負擔代通知金
代通知金如何計算？

代通知金的計算方法：月薪 / 當月日數 X 代通知金的日數。

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cmy960 — Wed, 03 Dec 2014 19:27:16 +0000

假期未被批准，但仍放了假，
顧主表示將當作曠工處理，
須負擔代通知金
代通知金如何計算？

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勞聯權益委員會 — Wed, 15 Jan 2014 10:10:37 +0000

需要視乎合約內容是否有此規定。

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Yhc102 — Wed, 15 Jan 2014 09:51:53 +0000

即係話
以以上情況僱主有權追討我代通知金?

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勞聯權益委員會 — Wed, 15 Jan 2014 04:15:06 +0000

這情況要視乎事先有通知要請假，公司是否已經批假及所請的假期是什麼類別(年假、事假、病假)。如公司沒有批假，閣下所請的假期是不成立的，如閣下請的是病假，但沒有醫生紙該假期亦不成立。

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yhc102 — Tue, 14 Jan 2014 17:46:18 +0000

但事先有通知要請假的話,即使冇醫生紙都可以當曠工?

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勞聯權益委員會 — Tue, 14 Jan 2014 14:13:49 +0000

多謝閣下再次的查詢，根據僱傭條例，僱主在僱員故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責的以下情況，可即時解僱僱員，而無需預先通知或給予代通知金。因此公司如果是以該條例解僱閣下，公司是可以而無需預先通知或給予代通知金的。另外如公司合約定明無故曠工=自動離職，公司是有可能追索閣下代通知金的。由於閣下的情況涉及很多事件的爭議，因此本會希望閣下與我們作進一步聯絡，待本會了解事件，才能為閣下解決問題。聯絡電話：27793766 高先生/蔡先生

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yhc102 — Sun, 12 Jan 2014 13:56:06 +0000

如果多次請假(非連續,得一次有醫生紙)
冇醫生紙果d日子係咪可以當曠工?
雖然佢都有口頭警告/通融
但最後一次請病假當日都係炒左我既(叫我唔洗再返)
我知道佢可以唔洗比代通知金我
我計過佢應該要出返$8668呢筆數既薪金畀我
但佢只係出左$4334畀我(超過7日先出)
我係咪可以追討返另外果一半?

不過我首先想知既係份合約如果有寫明無故曠工=自動離職
咁係咪變左唔係我畀比佢炒,而係我自動離職,調返轉要我賠代通知金畀佢?

補充
佢冇畀合約副本我,唔清楚有冇試用期

再補充
我有問過佢點解得一半糧
佢淨係同我講
你成日請假唔返工
又話我曠工
出半個月糧已經對我好好
唔洗我補番1個月人工(應該指代通知金)

勞資糾紛 (回覆)

yhc102 — Sat, 11 Jan 2014 20:20:07 +0000

如果多次請假(非連續,得一次有醫生紙)
冇醫生紙果d日子係咪可以當曠工?
雖然佢都有口頭警告/通融
但最後一次請病假當日都係炒左我既(叫我唔洗再返)
我知道佢可以唔洗比代通知金我
我計過佢應該要出返$8668呢筆數既薪金畀我
但佢只係出左$4334畀我(超過7日先出)
我係咪可以追討返另外果一半?

不過我首先想知既係份合約如果有寫明無故曠工=自動離職
咁係咪變左唔係我畀比佢炒,而係我自動離職,調返轉要我賠代通知金畀佢?

補充
佢冇畀合約副本我,唔清楚有冇試用期

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yhc102 — Sat, 11 Jan 2014 20:09:01 +0000

如果多次請假(非連續,得一次有醫生紙)
冇醫生紙果d日子係咪可以當曠工?
雖然佢都有口頭警告/通融
但最後一次請病假當日都係炒左我既(叫我唔洗再返)
我知道佢可以唔洗比代通知金我
我計過佢應該要出返$8668呢筆數既薪金畀我
但佢只係出左$4334畀我(超過7日先出)
我係咪可以追討返另外果一半?

不過我首先想知既係份合約如果有寫明無故曠工=自動離職
咁係咪變左唔係我畀比佢炒,而係我自動離職,調返轉要我賠代通知金畀佢?