多謝你咁快回覆，
原本諗住等糧單到左，再回覆你，
點知老闆今日同我講寫字樓個員工發燒，
要10號左右才出到糧俾我，我話冇問題，唔急。
問題係，我反而想知道佢會點樣計假俾我。
照你咁講，
我隔離左14日，其中8日係有薪病假4/5，
咁另外個6日，算係咩？

可不可以，當放左例假？
公司每月5日例假，其中一日係當勞工假。
5號放左1日例假，
9--23號隔離，
24--30號返工，返左7日冇休過息。
即係成個月，除左隔離，休左1日例假。
咁公司應該欠我4日例假？
定係在隔離期間，不計入病假的日子，當放左例假？

根據《僱傭條例》，如休息日屬非固定性休息日，僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排
通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。
因此何日為例假，在你隔離已知。
如隔離期間的休息日均為有薪休息日。

可不可以，當放左例假？
公司每月5日例假，其中一日係當勞工假。
5號放左1日例假，
9--23號隔離，
24--30號返工，返左7日冇休過息。
即係成個月，除左隔離，休左1日例假。
咁公司應該欠我4日例假？
定係在隔離期間，不計入病假的日子，當放左例假？

我於9月9號確診新冠，隔離令要隔離14日，
想問假期應該點樣計？？
5月1號入職，入職第4個月開始享5日例假/月
9月5號放例假一天，
9月9號確診新冠，到方倉隔離，
9月23隔離期完結，
9月24返工，
想問，公司應該點樣計，例假？病假？
9月10號係中秋，

就上述情況，
據法例，你應享有8日有薪病假、1日有薪法定假日。
但仍需考慮原訂休息日，安排在哪5天?