法例講既「有薪病假」呢個名詞有好多本地僱員就算做咗好多年都係有誤會，皆因有好多公司係會自己定啲比法例優厚既病假福利，好易令到僱員誤會。

已入職8個月，合約無訂明有薪病假或無薪病假
9月份曾請一日病假，亦有提供醫生證明，但公司仍扣除當天工資。但5月份我都有請過病假同交醫生紙，個次公司無扣當日工資。
經詢問後 上司告知公司一年只給予員工兩日有薪病假，想請問是否合理？

1.請問閣下是否是連續性合約受僱？
僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
2.若閣下為連續性合約受僱，病假的累積：
在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

3.有薪病假的放取條件：
病假不少於連續4天，僱員能夠出示適當的醫生證明書以及第2點提到的累計病假數足夠。