https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例訂明疾病津貼和有薪年假是兩個條款。領取疾病津貼的資格，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每
一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
若僱主使用其他方面去處理疾病津貼，都需雙方商議達致共識，避免爭議。
如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1276 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1276 Fri, 07 Nov 2014 13:47:38 +0000 勞聯權益委員會 公司回覆必須是連續 4 天, 有醫生紙証明才算是病假. 平日放一, 二天有醫生紙的都不計算為病假, 需要扣除年假. 並說是勞工法例... 請問有沒有問題

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1270 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1270 Fri, 07 Nov 2014 03:59:43 +0000 MS HO