https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 檢疫令上列明的隔離期間，僱主須給4/5的疾病津貼，每日款額相等於僱員在檢疫令上列明的隔離首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。若隔離期間和休息日重疊，有薪休息日則全薪，無薪休息日則無薪，無論哪種情況都不因此扣減累積有薪病假日數，不影響病假連續性。若員工隔離期間已用完之前的累積病假日數，則其餘日子僱主可視作無薪病假。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12950 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12950 Mon, 16 Jan 2023 02:24:23 +0000 Batman 你好, 員工7號快測確診, 收到隔離令在家居隔離, 至13號先生和兒子也都確診, 經商量後直至24號才正式開工, 請問這樣工資是怎樣計算? 謝謝!
員工直至7號一共累積有10天有薪病假的。

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