<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 放大假公司唔比去旅行</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>放大假公司唔比去旅行 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>年假日期應由僱主在徵詢僱員後指定。</p>
<p>但員工放假去做甚麼事，僱主無權過問。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12804</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12804</guid>
<pubDate>Wed, 30 Nov 2022 05:25:25 +0000</pubDate>
<dc:creator>Batman</dc:creator>
</item>
<item>
<title>放大假公司唔比去旅行</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>你好</p>
<p>本人於某大連鎖快餐店任職經理接近8年，今年還剩下7天大假，10月初已向上司申請11月下旬放大假，並已獲得批准。<br />
基於政府0+3政策，我安排了大假去日本旅行。但今天獲上司告知，經理放大假不能去旅行，理由是假如確診傳染餐廳員工怎麼辦，請問公司有沒有這個權力？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12734</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12734</guid>
<pubDate>Sun, 13 Nov 2022 13:21:25 +0000</pubDate>
<dc:creator>Rick</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
