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<title>勞工法例線上諮詢 - 員工離職</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>員工離職 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>1.代通知金的計算，以員工發出終止合約通知的日期前12個月內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算。</p>
<p>注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期<br />
間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意<br />
下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間<br />
已支付的款項。</p>
<p>2.員工欠假的意思是年假？若是年假的話，點數(6.5)須進位，視為員工有7天未放取的年假，以終止合約的日期前12個月內(如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算)所賺取的每日平均工資計算。</p>
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<pubDate>Sun, 27 Nov 2022 04:19:54 +0000</pubDate>
<dc:creator>Batman</dc:creator>
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<title>員工離職</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>員工通知兩星期離職。<br />
請問計算 一星期代通知金 公式12個月薪金/12 x 7日？<br />
另外員工欠假6.5日 應如何計算？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=12738</link>
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<pubDate>Mon, 14 Nov 2022 03:38:29 +0000</pubDate>
<dc:creator>henry</dc:creator>
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