僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：
（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

收入的定義是：
1. 現金工資； 2. 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值； 3. 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及 4. 習慣上應得的小賬等。「收入」不包括間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目。 「每月收入」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或者 指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。計算僱員補償時，每月收入最低不可少於5310元。

若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。

醫療費
僱主須支付的醫療費的最高金額如下：
對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：300元
對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：300元
對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：370元