如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享
有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。

有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，
或將之累積，與來年可享用的年假合併。

【例】共同假期年：2010 年 1 月 1 日至 12 月 31 日
僱員開始受僱日期：2010 年 9 月 1 日
僱員享有按比例計算的年假： 122* ÷ 365 × 7 = 2.34 天（進位至 3 天）
（* 122 是由 2010 年 9 月 1 日至 12 月 31 日的日數）
僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合
併（共 10 天），在 2012 年內享用。

在年假放取安排方面，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，建議和僱主協商。